دانلود مقاله پروژه مالي حقوق و دستمزد

 

 

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول – ورودي سيستم حقوق و دستمزد

مقدمه ...........................................................................................................

هدف و انگيزه انتخاب موضوع .............................................................................

سيستم حقوق و دستمزد ......................................................................................

اجزاء سيستم حقوق و دستمزد

کنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد .........................................................

پرداخت حقوق و دستمزد ......................................................................................

حقوق ........................................................................................................................

تهيه جدول حقوق ....................................................................................................

ليست بيمه ...............................................................................................................

دستمزد ....................................................................................................................

کسري کار ..............................................................................................................

حق بيمه ...................................................................................................................

ماليات ......................................................................................................................

کسر (کسر کار) .....................................................................................................

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )......................................................................

پرداخت خالص ( خالص پرداختني ).....................................................................

کسور حقوق و مزايا ..............................................................................................

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي ) سالانه کارمند ........................

حقوق و مزايا ..........................................................................................................

ماموريت شغلي ......................................................................................................

ساير کسورات ........................................................................................................

کسورات حقوق و مزايا .........................................................................................

محاسبه حقوق و مزايا ...........................................................................................

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ..............................................................................

فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد

مقدمه ........................................................................................................................

نقش حقوق و دستمزد ...........................................................................................

سيستم .....................................................................................................................

حقوق ........................................................................................................................

محاسبه مبلغ اضافه کار .......................................................................................

حق اولاد ..................................................................................................................

ماليات حقوق کارکنان............................................................................................

مستخدمين سازمان ن............................................................................................

نحوه محاسبه ليست حقوق و دستمزد ................................................................

فصل سوم – خروجي سيستم حقوق و دستمزد

ليست حقوق و دستمزد .........................................................................................

تنظيم ليست حقوق و دستمزد ..............................................................................

 

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.

 

مقدمه

فصل اول : ورودي سيستم حقوق و دستمزد

از آنجايي که هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينه ها را تشکيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد . از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوري ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده‌ها فراهم نمايد . براي رعايت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد . در ايران نيز طبق قانون ماليات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامي کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد . بعلاوه طبق قوانين تامين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي کارکنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تامين اجتماعي محل تسليم و حق بيمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهاي مخصوصي واريز گردد .

هدف و انگيزه انتخاب موضوع

دليل ارائه اين تحقيق و اهميت آن در اين است ارائه ليست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامي سازمان ها به يک نحو محاسبه مي شود و بر مبناي قوانين وزارت کار و امور اجتماعي مي باشد .

اما نحوه ارائه آن براي مديران در تمامي سازمانها به يک شکل و يکسان نيست و در اين تحقيق سعي بر اين بوده است که يکي از راههاي ارائه اين ليست مورد برسي قرار گيرد . از آنجايي که حسابداري داراي يک علوم و چهارچوب خاص مي باشد اما استفاده از اين قوانين کاملاً سليقه‌اي مي باشد که هر حسابدار بنا به نياز و سليقه خود روشي از اين روشها را براي ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار مي دهد .

 

سيستم حقوق و دستمزد

در سيستم حقوق و دستمزد به علت تراکم اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهميت سرعت و صحت آن از اتوماسيون استفاده مي شود اطلاعاتي نظير نرخ ساعتي و يا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است براي مدت موقتي تغيير نکند . و همچنين برنامه هايي نظير نحوه محاسبات کسورات ماليات و حق بيمه صندوق تامين‌اجتماعي که در طول سال ، قوانين آن ثابت مي باشد را بهتر است در حافظه کامپيوتر ذخيره نمود . با استفاده از اين اطلاعات مي توان محاسباتي مانند حقوق و يا دستمزد ناخالص ، کسورات ، تعيين حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابطه الکترونيکي انجام داد .

مستخدمين سازمان : سازمان گزینش ونهادهای تابعه و وابسته به آنها از لحاظ استخدامي مشمول مقررات اين آئين نامه خواهد بود در اين آئين نامه هرجا کلمه سازمان ن.ذکر گردد شامل هر يک از معاونتها و نهادهای تابعه و وابسته به آنها و همچنين اتحاديه شهرداريهاي کشور مي باشد .

نهادهای تابعه سازمان ، نهادهایی هستند که با سرمايه سازمان براي انجام وظايف مشخص تشکيل و داراي استقلال مالي بوده ، تحت نظر فرماندهی و ستادفرماندهی اداره مي شوند .

نهادهای وابسته به سازمان نهاهایی هستند که باستناد قانون سازمانی ن. تشکيل و حداقل نصف يا بيشتر از نصف سرمايه آنها را سازمان تامين نموده و داراي استقلال مالي مي باشند و در اداره امور آنها علاوه بر فرماندهی اشخاص ديگر نيز شرکت دارند .

مستخدمين سازمان ن. به چهار نوع تقسيم مي شود:

الف ) مستخدم ثابت که براي تصدي پست ثابت سازماني استخدام شده يا مي شود .

ب) مستخدم موقت که بموجب قرار داد براي مدت معين و کار مشخصي بخدمت سازمان در آيد مقررات استخدامي اين قبيل مستخدمين را شوراي استخدامي سازمان با رعايت تبصره ماه 112 قانون استخدام کشوري تهيه و به تصويب وزير کشور خواهد رسانيد .

پ) مستخدم رسمي که تابع قانون استخدام کشوري است .

ت) کار قران که مشمول قوانين کار و بيمه هاي اجتماعي مي باشد .

مستخدم کارمندان رسمي

اضافه کار کارمندان رسمي براساس فيلدزير محاسبه مي شود .

هر ساعت اضافه کار × 160 ÷ عائله مندي و اولاد – جمع حکم

تعطيلي کار کارمندان رسمي بر اساس فيلد زير محاسبه مي شود .

تعداد تعطيلي × 140% 30÷ عائله مندي و اولاد – جمع حکم

شبکاري کارمندان رسمي بر اساس فيلد زير محاسبه مي شود .

تعداد شبکاري × 35%×30÷ عائله مندي و اولاد – جمع حکم

مستخدمين نوع 2-1

اضافه کار مستخدمين نوع 2-1 براساس فيلد زير محاسبه مي شود .

4/1×192÷ دستمزد روزانه

تعطيلي کار مستخدمين نوع 2-1 براساس فيلد زير محاسبه مي شود

4/1 × 30÷ دستمزد روزانه

شبکاري مستخدمين نوع 2-1 براساس فيلد زير محاسبه مي شود

4/1×30÷بن کارگري + حق اولاد + حقوق و مزايا

مستخدم کارگران رسمي

اضافه کار کارگران رسمي براساس فيلد زير محاسبه مي شود

19091/0 ×‌ تعدادساعات اضافه کار × دستمزد روزانه

تعطيلي کار کارگران رسمي براساس فيلد زير محاسبه مي شود .

140% × تعصيلات × دستمزد روزانه

شبکاري کارگران رسمي براساس فيلد زير محاسبه مي شود .

35% شبکاري × دستمزد روزانه

 

 

تعداد صفحات:43

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده (به طور نمونه) و ممکن است به دلیل انتقال به صفحه وب بعضی کلمات و جداول و اشکال پراکنده شده یا در صفحه قرار نگرفته باشد که در فایل دانلودی متن کامل و بدون پراکندگی با فرمت وردwordکه قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است.