دانلود مقاله پروژه مالی بررسي ليست حقوق و دستمزد شرکت زمزم 

 

 

فهرست مطالب

عنوانصفحه

فصل اول - كليات

مقدمه ........................................................................................................................

هدف و انگيزه انتخاب موضوع .............................................................................

فرضيه تحقيق .........................................................................................................

روش تحقيق ............................................................................................................

نمونه آماري.............................................................................................................

استفاده كنندگان از تحقيق......................................................................................

تعريف واژه ها .......................................................................................................

فصل دوم - مطالعات نظري

مقدمه ........................................................................................................................

سيستم حقوق و دستمزد ......................................................................................

حسابداري حقوق و دستمزد .................................................................................

ليست حقوق و دستمزد .........................................................................................

عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد ....................................................................

كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد .........................................................

سهم كارمند از سود در شركت ...........................................................................

كنترلهاي داخلي بر حقوق و دستمزد .................................................................

كنترل پرداختهاي حقوق و دستمزد .....................................................................

مبلغ قابل پرداخت به كاركنان ..............................................................................

سياستهاي كلي حقوق و دستمزد ........................................................................

كاركنان شركت ......................................................................................................

مزايا طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل ..................................................................

مراحل ايجاد نظام طبقه بندي و ارزيابي .............................................................

ضرورت و نقش ارزيابي مشاغل.........................................................................

فصل سوم - فرضيات تحقيق

روش تحقيق.............................................................................................................

موضوع فعاليت .......................................................................................................

روشهاي جمع آوري اطلاعات...............................................................................

نمونه آماري.............................................................................................................

اهداف شركت ..........................................................................................................

كسور .......................................................................................................................

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)........................................................................

پرداخت خالص (خالص پرداختن)........................................................................

كسور حقوق و مزايا...............................................................................................

كسور اجباري حقوق و مزايا ...............................................................................

كسور اختياري حقوق و مزايا ..............................................................................

كارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي) سالانه كارمند .........................

اجزاء سيستم حقوق و دستمزد ............................................................................

گزارشگري هزينه حقوق و بدهي ها ...................................................................

محاسبه حقوق و مزايا ...........................................................................................

كسوران حقوق و مزايا ..........................................................................................

حق بيمه ...................................................................................................................

ماليات ......................................................................................................................

ساير كسورات ........................................................................................................

چكهاي حقوق و دستمزد .......................................................................................

انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزايا......................................................................

فصل چهارم- تحليل نتايج

حقوق ماهيانه ..........................................................................................................

نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه كاري..............................................................

حق مسكن ...............................................................................................................

ميزان عيدي كاركنان .............................................................................................

حق اولاد....................................................................................................................

حق بيمه ...................................................................................................................

عنوانصفحه

شرايط پرداخت حق بيمه .......................................................................................

پيوستها ....................................................................................................................

اين تحقيق به بررسي انتشارات آزاده خواهد پرداخت و در آن توضيحاتي دربارة تاريخچه شركت زمزم و چگونگي تشكيل اين شركت و بررسي ليست حقوق و دستمزد و توضيحاتي كامل در مورد اين شركت خواهيم پرداخت در فصلهاي بعد درباره به هر يك از آنها توضيح خواهد شد.

مقدمه

انتشارات آزاده در تاريخ اول آذر ماه 1355 با سرمايه 50 ميليون ريال تأسيس شده است و تحت شماره اي در اداره ثبت شركتها و مالكيت صنعتي تهران به ثبت رسيده و بهره برداري از كارخانه از تاريخ 1/9/1355 تحت مجوزي در مورخ 20/12/1354 از سوي وزارت صنايع و معادن گرديده است

هدف و انگيزه انتخاب موضوع

دليل ارائه اين تحقيق و اهمين آن در اين است ارائه ليست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامي شركتها به يك نحو محاسبه مي شود اما نحوه ارائه آن براي مديران و استفاده كنندگان در تمامي شركتها به يك شكل و يكسان نمي باشد و در اين تحقيق سعي بر اين بوده است كه يكي از راههاي ارائه اين ليست مورد بررسي قرار گيرد. از آنجايي كه حسابداري داراي يك علوم و چهار چوب خاص مي باشد اما استفاده از اين قوانين كاملاً سليقه‌اي مي باشد كه هر حسابدار بنا به نياز شركت و سليقه خود روشي از اين روشها را براي ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار مي دهد.

فرضيه تحقيق

فرضيه اين تحقيق بررسي و تنوع ارائه ليست حقوق و دستمزد مي باشد.

روش تحقيق

روش اين تحقيق به صورت مشاهده عيني بوده است زيرا تمامي مدارك و اطلاعات از حسابداري اين شركت تهيه و ارائه شده است.

نمونه آماري

بررسي و ارائه ليست حقوق و دستمزد شركت زمزم واقع در خيابان رسالت مي باشد.

استفاده كنندگان از تحقيق

استفاده كنندگان از اين تحقيق اشخاص بخصوصي نمي باشند دانشجويان، اساتيد و كليه كساني كه علاقمند به ارائه ليست حقوق و دستمزد هستند مي توانند از اين تحقيق استفاده و يا مورد مطالعه قرار دهند .

تعريف واژه ها

سيستم: مجموعه اي به هم پيوسته است كه به دنبال هدفهاي معيني با هم هماهنگي دارند.

حقوق: آنچه در ازاي كار انجام شده توسط كاركنان و يا ارائه كنندگان خدمات به طور ماهانه به آنها پرداخت مي شود.

دستمزد: پرداختي به كارگران (ساده يا ماهر) بر حسب ساعت، روزه، ماه و يا مقدار توليد تعيين مي گردد.

كسري كار: به ساعاتي گفته مي‌شود كه يك فرد در طول ماه كمتر از ساعت قانوني كار كرده باشد.

مقدمه

از آنجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينه‌ها را تشكيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد. از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوري، كسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده ها فراهم نمايد.

براي رعايت قانون، كارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد كاركنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد. در ايران نيز طبق قانون ماليات بر آمد، كارفرما مؤظف است اسامي كاركنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد. بعلاوه طبق قوانين تأمين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تأمين اجتماعي محل تسليم دو حق بيمه سهم كارمند و كارفرما به حسابهاي مخصوص واريز گردد

سيستم حقوق و دستمزد

در سيستم حقوق و دستمزد به علت تراكم و استمرار اطلاعات، نحوه پردازش اطلاعات و اهميت سرعت و صحت آن از اتوماسيون استفاده مي شود. اطلاعاتي نظير نرخ ساعتي و يا روزانه حقوق و دستمزد كه ممكن است براي مدت موقتي تغيير نكند و همچنين برنامه هايي نظير نحوه محاسبات كسورات ماليات و حق بيمه صندوق تأمين اجتماعي كه در طول سال، قوانين آن ثابت مي‌باشد را بهتر است در حافظه كامپيوتر ذخيره نمود. با استفاده از اين اطلاعات ، مي‌توان محاسباتي مانند حقوق و يا دستمزد ناخالص، كسورات، تعيين حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر كارمند و كارگر رابطه الكترونيكي انجام داد.

حسابداري حقوق و دستمزد

حقوق بخشي از هزينه هر شركت است در واحدهاي خدماتي نظير مؤسسات حسابرسي، بنگاههاي معاملات املاك و آژانسهاي مسافرتي عمده ترين هزينه، حقوق مي باشد. از آنجايي كه واحدهاي خدماتي، خدمات كاركنان خود را مي فروشند، لذا هزينه حقوق كاركنان هزينه اصلي فعاليت اين واحد ها را همانند بهاي تمام شده كالاي فروش رفته در مؤسسات بازرگاني كه بزرگترين هزينه مي باشد، تشكيل مي دهد. حقوق كاركنان مي تواند شكلهاي مختلفي داشته باشد. بعضي از كاركنان حقوق خود را بصورت سالانه، ماهانه و يا هفتگي دريافت مي كنند. بعضي ديگر بر اساس ساعتهاي كار حقوق دريافت مي كنند. ممكن است كاركنان بخش فروش، تمام يا قسمتي از حقوق خود را بر مبناي درصدي دريافت كنند. بعضي ديگر از واحدهاي تجاري نيز علاوه بر حقوق عادي كاركنان به آنها پاداش نيز پرداخت مي كنند. اغلب واحدهاي تجارتي بر مبناي ساعت كاركنان ، براي آنها حقوقي در نظر مي گيرند كه حقوق عادي نام دارد. و به ازاء ساعات اضافي كار كاركنان، براي آنها اضافه كاري در نظر مي گيرند.

كسور

با پيدايش شركتهاي بيمه، صندوقهاي بازنشستگي ، صندوقهاي پس انداز و ساير سازمانها بخشي از حقوق كاركنان بابت آنها كسر گرديد. به مبالغي كه از كل حقوق كسر مي شود، اصطلاحاً كسور مي گويند

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)

عبارت از كل مبلغ حقوق ، دستمزد، عائله مندي، اضافه كاري و ساير مزاياي شغلي قبل از كسر ماليات و ساير كسور است

پرداخت خالص (خالص پرداختي)

آن مبلغي است كه كاركنان به اصطلاح با خود به خانه مي برند كه برابر است با پرداخت ناخالص منهاي كسور .

پرداخت خالص = کشور بيمه و ماليات و غيره - پرداخت ناخالص

كسور حقوق و مزايا

كسور حقوق و مزايا را مي توان به دو دسته تقسيم كرد.

1- كسور اجباري : كه شامل ماليات و حق بيمه تأمين اجتماعي مي شود.

2.کسور اختیاری: نظیر حق بیمه عمر، عضویت اتحادیه صنفی ، اقساط وام و سایر کسوری که به در خواست کارمند انجام می گیرد. کسور حقوق و مزایا برای کار فرما بعنوان یک بدهی مطرح می شود وباید ظرف مدت مقرر به مراجع ذیربط پرداخت گردد .

کسور اجباری حقوق و مزایا:

مالیات حقوق کارکنان: در ایران کار فرمایان موظفند مبلغ مالیات حقوق را بر مبنای جدول مندرج در ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم و در نظر گرفتن معافیتهای مربوطه بر اساس مجموع درآمد حقوق و مزایای سالانه محاسبه و ظرف حداکثر یک ماه به حساب بانکی مخصوص واریز و فهرستی مشتمل بر نام و نشانی حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها را به حوزه مالیاتی محل ارائه دهند.

حق بیمه:طبق قوانین جاری سازمان تأمین اجتماعی، هر نفر حقوق بگیر باید میزان7% از حقوق دریافتی خود را بابت استفاده از مزایای تأمین اجتماعی و باز نشستگی پرداخت نماید که این مبلغ به همراه23%حق بیمه سهم کار فرما هر ماهه طبق لیستی توسط کار فرما به سازمان اجتماعی ارسال می گردد

کسور اختیاری حقوق و مزایا

علاوه بر کسور اجباری ممکن است مبالغ دیگری بابت اقساط وام، مساعده و... از حقوق و مزایای کار کنان کسر شود.

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای)سالانه کارمند:

در برخی از کشورها افراد موظفند بر اساس در آمد سالانه خود، اظهار نامه مالیاتی تهیه و آن را به مقامات مسئول تحویل دهند. بنابراین کارفرمایان برای هر یک از کارکنان یک کارت مجموع در آمد نگهداری می کنند.

کارت مجموع درآمد کارکنان یک دفتر روز نامه یا کل نیست و قانون نگهداری آن را الزامی نکرده است این کارت یکی از ابزارهای حسابداری (نظیر کار برگ است)که کار فرمایان از آن برای تهیه گزارشهای مالیاتی استفاده می کنند.

 

 

تعداد صفحات:57

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده (به طور نمونه) و ممکن است به دلیل انتقال به صفحه وب بعضی کلمات و جداول و اشکال پراکنده شده یا در صفحه قرار نگرفته باشد که در فایل دانلودی متن کامل و بدون پراکندگی با فرمت وردwordکه قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است.